医療法人同仁会では働きやすい職場環境を整備するために、育児休業・介護休業、3歳未満の子や介護を必要とする家族がいる職員のための短時間勤務制度などを定めてきました。
このたび、一般事業主行動計画を策定することで、より一層、仕事と家庭を両立できる環境をつくっていきたいと思います。

医療法人同仁会（以下病院）は職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。計画期間は平成23年4月1日〜平成28年3月31日とする。

1. 小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
   短時間勤務制度の始期・終期、および勤務時間は経営管理部長または看護部長に申し出る。
   
   
2. 小学校・中学校・高等学校等への職業体験機会を提供する。
   地域の児童・生徒等に病院の業務を体験する機会を提供することで、病院および病院職員への興味と理解を深めてもらう。